X, amplía la cantidad de datos que recopila sobre sus usuarios

La red social ha actualizado su política de privacidad para incluir aspectos relacionados con «información biométrica» y «historial laboral», según lo observado por Bloomberg.

«Basándonos en tu consentimiento, podemos recolectar y utilizar tu información biométrica con fines de seguridad, protección e identificación», reza la política de privacidad. Sin embargo, la política no proporciona detalles específicos sobre qué tipo de información biométrica se incluye en esta categoría, ni cómo X tiene planeado recolectarla. Por lo general, esta categoría implica datos como huellas dactilares, patrones de iris o rasgos faciales.

X Corp. fue nombrada en una demanda colectiva propuesta en julio, en la que se alega que su recopilación de datos viola la Ley de Privacidad de Información Biométrica de Illinois. La demanda alega que X «no ha informado adecuadamente a los individuos» que «recolecta y/o almacena sus identificadores biométricos en cada fotografía que contiene un rostro» subida a la plataforma.

Una posibilidad para el uso de datos biométricos es la habilitación de accesos sin contraseña. De acuerdo con las investigaciones del desarrollador de aplicaciones Steve Moser, X tiene planes de implementar el soporte para claves de acceso, que pueden utilizar la huella dactilar, el reconocimiento facial o un PIN del dispositivo para iniciar sesión en la cuenta del usuario. Sin embargo, la Alianza FIDO, una organización sin fines de lucro que aboga por el uso de claves de acceso, afirma que los datos biométricos y su procesamiento «siguen en el dispositivo y nunca se envían a ningún servidor remoto».

La política de privacidad también agrega que X puede recolectar «tu historial laboral, historial educativo, preferencias laborales, habilidades y capacidades, actividad de búsqueda de empleo y participación». Esto probablemente esté relacionado con las funciones de búsqueda de trabajo que el dueño de X, Elon Musk, ha insinuado incluir. La plataforma lanzó la versión beta de una función de contratación para empresas la semana pasada, y también tiene planes de agregar llamadas de video y audio sin necesidad de un número de teléfono.

La política de privacidad actual, que puedes leer aquí, no menciona la recopilación de datos biométricos ni información relacionada con el historial laboral. Según un aviso en la parte superior de la página, la nueva política no entrará en vigencia hasta el 29 de septiembre de 2023. Estas medidas plantean preguntas sobre la privacidad y el manejo de datos en una era digital cada vez más compleja, donde las plataformas sociales deben equilibrar la innovación con la protección de la información personal de los usuarios.

Fuente: The Verge.